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Égalité Femmes - Hommes


Index sur l’ÉGALITE professionnelle FEMMES-HOMMES

(pour l’année 2023 au titre des données 2022)

De quoi s'agit-il ?

Chaque année, l’employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés a l’obligation de calculer et de publier son index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, tel que défini par la loi Avenir Professionnel du 05 septembre 2018.

Instauré par le ministère du travail, cet index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.

Il vise à supprimer les écarts entre les sexes sur la rémunération, le recrutement et l’évolution de carrière dans le monde professionnel.



Comment cela fonctionne ?

L’index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises, sous la forme d’une note sur 100.


En détail

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40 points
  • Écart de répartition des augmentations individuelles (hors promotion) : -points
  • Ecart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) 15/15 points
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité 15/15 points
    • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10 points